Đăng trả lời 1 bài viết Bạn đang xem trang 1 / 1 trang
Bắc Cali: Ồn ào vụ một nữ viện trưởng đại học gốc Việt!
  • music123
    Moderator
    Bài viết: 49309
    Ngày tham gia: Thứ 5 Tháng 10 15, 2020 7:45 am

    Bắc Cali: Ồn ào vụ một nữ viện trưởng đại học gốc Việt!

    by music123 » Thứ 7 Tháng 4 09, 2022 3:54 pm

    Hội đồng quản trị Foothill-De Anza từ chối phục chức Viện trưởng cho Thủy Nguyễn

    Thứ bảy, 9/4/22

    Hình ảnh

    Ảnh của Magali Gauthier.


    Hội đồng quản trị của Trường Foothill-De Anza đã từ chối phục chức Viện trưởng cho Thủy Nguyễn vào một cuộc họp thứ Hai, ngày 4 tháng 4, bất chấp một cuộc vận động gần đây để giữ cô ấy tiếp tục công việc.

    Hội đồng quản trị đã bỏ phiếu vào tháng 10 năm 2021 để không gia hạn hợp đồng của Nguyên, hợp đồng sẽ hết hạn vào cuối tháng 6. Hành động này diễn ra sau khi Viện Hàn lâm của trường thông qua một cuộc bỏ phiếu bất tín nhiệm đối với khả năng lãnh đạo của Nguyen vào mùa thu năm ngoái, trong đó tuyên bố rằng cô ấy đã phớt lờ tiếng nói của giảng viên với tư cách là Viện trưởng

    Sau quyết định của hội đồng quản trị vào tháng 10, Nguyên được cho nghỉ hành chính. Bernadine Chuck Fong , người đã chèo lái Foothill từ năm 1994 cho đến khi nghỉ hưu vào năm 2006, đã trở lại làm chủ tịch lâm thời trong năm học này.

    Trong những tuần gần đây, một số người trong cộng đồng đã thúc đẩy hội đồng quản trị phục chức cho Nguyên, với những người ủng hộ lập luận rằng các giảng viên phản đối sự lãnh đạo của Nguyên vì cô ấy là một phụ nữ Mỹ gốc Việt và đặc biệt là những nỗ lực của cô nhằm giải quyết bất bình đẳng chủng tộc tại trường đại học.

    Hội đồng quản trị đã cân nhắc xem có nên phục chức và gia hạn hợp đồng cho cô ấy trong tuần này hay không theo yêu cầu của những người ủng hộ Nguyen. Chính sách của hội đồng quản trị cho phép các thành viên của công chúng có tiếng nói trong chương trình họp của hội đồng quản trị.

    Hàng chục người đã đến dự cuộc họp, lấp đầy hầu hết các ghế trong phòng họp, và hơn 20 người phát biểu trước hội đồng, với khoảng một nửa ủng hộ sự lãnh đạo của Nguyễn và nửa còn lại phản đối.

    Ngay sau khi người tham dự phát biểu kết thúc, hội đồng đã bước vào phiên họp kín để xem xét. Chủ tịch Hội đồng Quản trị Patrick Ahrens nói với cử tọa rằng cố vấn pháp lý của đã khuyên hội đồng rằng, chủ đề của Nguyễn không thích hợp để thảo luận công khai.

    Sau khoảng 15 phút, các thành viên hội đồng quản trị trở lại và Ahrens thông báo rằng họ không có hành động nào trong phiên họp kín. Điều đó có nghĩa là Nguyen vẫn đang trong thời gian nghỉ hành chính với hợp đồng của cô ấy và sẽ hết hạn vào mùa hè này.

    Sau cuộc họp, Ahrens không bình luận về lý do tại sao hội đồng quản trị không quyết định với hợp đồng của Nguyen, ngoài ra nói rằng hội đồng quản trị đánh giá cao ý kiến ​​đóng góp của những người đã lên tiếng về vấn đề này. Nguyen đã có mặt trong buổihọp hôm thứ Hai, nhưng không phát biểu trước hội đồng quản trị và từ chối bình luận sau cuộc họp.

    Các giảng viên và các nhân viên khác đã phát biểu trong cuộc họp hội đồng quản trị hôm thứ Hai phần lớn phản đối việc phục chức Nguyen làm Viện trưởng của Foothill. Họ mô tả mối quan tâm của họ là không liên quan đến công việc của Nguyen để giải quyết bất bình đẳng chủng tộc, mà là dựa trên kết quả công việc của bà ấy. Những người phản đối cho biết bà đã đưa ra những quyết định đơn phương và tạo ra một môi trường thù ghét khiến tinh thần của nhân viên bị ảnh hưởng.

    Cố vấn của Đại học Foothill, Leticia Serna, nói với hội đồng quản trị rằng việc sa thải của Nguyen đã được bảo đảm và trường vẫn đang cố gắng hàn gắn và tiến lên phía trước.

    “Yêu cầu phục chức của bà ấy như dát muối vào vết thương của chúng tôi. Những vấn đề chúng tôi đưa ra không liên quan gì đến chủng tộc và giới tính. Serna nói. “Quyết định của Hội đồng quản trị để Thủy Nguyễn ra đi là do bà không có khả năng lãnh đạo công bằng và hiệu quả, cũng như môi trường quản lý thù ghét, trả đũa mà nhiều nhân viên của bà đã phải chịu đựng dưới nhiệm kỳ của bà.”

    Ngược lại, những người ủng hộ Nguyen lại mô tả sự phản đối của các giảng viên là kết quả của việc bà giải quyết và đối mặt với các vấn đề phân biệt chủng tộc tại trường

    Các nhóm như Liên minh Luật sư Châu Á, NAACP địa phương và Hiệp hội Phụ nữNgười Mỹ gốc Việt ở Thung lũng Silicon là một trong số những người kêu gọi hội đồng quản trị gia hạn hợp đồng với Nguyen. Các sinh viên hiện tại và cựu sinh viên, cũng như một giảng viên, cũng đã lên tiếng bênh vực cô vào hôm thứ Hai.

    Sara Song, sinh viên của Foothill nói với hội đồng rằng Nguyễn đã làm việc với các sinh viên châu Á để lắng nghe và giải quyết mối quan ngại của họ trước sự gia tăng tội ác chống đối người châu Á trong vài năm qua. Nguyễn rất dễ gần, hỗ trợ và sẵn sàng vận động cho các nhu cầu của sinh viên.

    “Sự tận tâm của cô ấy (đối với) sự bình đẳng chủng tộc đã thực sự khuyến khích chúng tôi chủ động lên tiếng bảo vệ quyền lợi của chính mình”, Song nói.

    TH
    Hình ảnh
Đăng trả lời 1 bài viết Bạn đang xem trang 1 / 1 trang

Ai đang trực tuyến?

Người dùng duyệt diễn đàn này: Không có thành viên nào đang trực tuyến và 26 khách