Đăng trả lời 1 bài viết Bạn đang xem trang 1 / 1 trang
Sức hút công chức nguội tại Nhật, Hàn, nóng ở Trung Quốc
  • Hình đại diện của thành viên
    VietNews
    Bài viết: 27896
    Ngày tham gia: Chủ nhật Tháng 10 11, 2020 9:36 pm

    Sức hút công chức nguội tại Nhật, Hàn, nóng ở Trung Quốc

    by VietNews » Thứ 5 Tháng 8 11, 2022 1:19 pm







    Công việc nhà nước ở Nhật, Hàn giảm sức hút do lương thấp, song vẫn là lựa chọn hàng đầu của những người trẻ Trung Quốc muốn ổn định.

    Mức độ hấp dẫn từ công việc nhà nước tại Kasumigaseki, trung tâm tập trung các cơ quan đầu não của chính phủ Nhật Bản, đang nhanh chóng giảm sút, khi người trẻ có xu hướng kém mặn mà với thu nhập thấp, nhiều áp lực của công chức. Thay vào đó, họ hướng tới những lựa chọn cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống.

    Koichi Sawada, lãnh đạo ban tuyển dụng của Cơ quan Nhân sự Quốc gia Nhật Bản, hồi tháng 3 cho biết hệ thống công chức nước này đang đối mặt "tình hình nghiêm trọng" khi số ứng viên thi tuyển vào nhà nước giảm trong 5 năm liên tiếp.

    Có 17.411 ứng viên thi tuyển công chức ở Nhật trong năm tài khóa vừa qua, giảm 12,6% so với năm ngoái và 40,8% so với năm 2016. Trong số này, 2.056 ứng viên đạt chuẩn, tương đương những năm trước, song mức độ quan tâm tới nghề công chức ngày càng giảm ở Nhật Bản làm dấy lên lo ngại rằng bộ máy hành chính không thu hút được những ứng viên tốt nhất.

    Thực trạng trên cùng xu hướng rời đi ngày càng tăng của các công chức trẻ tuổi đã thúc đẩy nghiên cứu về cải cách nền công vụ Nhật Bản. Các khuyến nghị cải cách dự kiến được đưa ra trong năm nay.

    Số liệu trên trang web của Văn phòng Nội các Nhật Bản cho biết công chức có trình độ sau đại học sẽ nhận mức lương khởi điểm 264.400 yên/tháng (hơn 1.900 USD), trong khi người được tuyển là cử nhân mới ra trường sẽ nhận được lương 232.840 yên (hơn 1.700 USD).

    Hình ảnh
    Người trẻ tham gia hội chợ việc được tổ chức ở khu tự trị Choang Quảng Tây, Trung Quốc, năm 2021. Ảnh: CNS.

    Tại Hàn Quốc, công việc trong bộ máy nhà nước trước đây thường được gọi là "bát cơm sắt" do có mức độ ổn định cao. Những sinh viên mới ra trường thường mất vài năm ganh đua nhau trong những kỳ thi tuyển gian nan mới chen được một chân vào biên chế.

    Noryangjin, ở phía tây thủ đô Seoul, nổi tiếng với biệt danh "Làng Luyện thi", là nơi tràn ngập các trung tâm luyện thi công chức tại Hàn Quốc.

    Theo Cơ quan Thống kê Hàn Quốc, nước này ghi nhận lượng ứng viên cao kỷ lục với 859.000 người tham dự kỳ thi tuyển công chức hồi tháng 5/2021, trong đó 1/3 nhắm tới các công việc ở lĩnh vực công vụ. Các kỳ thi tuyển công chức này được tổ chức quanh năm, bắt đầu từ những vị trí thấp nhất trong ngạch bậc.

    Mọi người đều có thể đăng ký thi tuyển vào cơ quan nhà nước ở Hàn Quốc, không giới hạn độ tuổi, song các cuộc khảo sát chỉ ra rằng hầu hết ứng viên đều ở độ tuổi 20-30. Trong số đó, khoảng 43% là sinh viên chưa tốt nghiệp hoặc đang tìm việc làm, số còn lại là những người có nhu cầu đổi nghề.

    Nhưng đến kỳ thi đầu năm nay, số ứng viên đăng ký tham gia giảm xuống còn 165.524 người, trong đó mỗi vị trí thu hút 30 đơn ứng tuyển, thấp hơn nhiều so với tỷ lệ chọi 1 trên 47 vào năm 2017. Các chuyên gia cho rằng sự quan tâm của những người ở độ tuổi 20-30 cho công việc nhà nước đang giảm dần do lương thấp và triển vọng thăng tiến không rõ ràng.

    Vào năm 2020, Hàn Quốc có khoảng 1,13 triệu công chức. Công chức cấp thấp ở nước này có thể nhận khoảng 20 triệu won (hơn 15.200 USD) một năm, thấp hơn nhiều so với mức tối thiểu 33 triệu won/năm (hơn 25.200 USD) đối với người mới vào làm việc tại công ty tư nhân lớn.

    Tuy nhiên, xu hướng diễn ra trái ngược tại Trung Quốc, nơi tình trạng thất nghiệp trong giới trẻ ngày càng tăng, khiến nhiều thanh niên hy vọng tìm được công việc ổn định trong bộ máy nhà nước. Năm ngoái, hơn 2,12 triệu người Trung Quốc đã đăng ký tham gia kỳ thi tuyển công chức quốc gia, được gọi là guokao (quốc khảo), diễn ra vào cuối năm.

    Theo số liệu mới nhất của Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc, 19,3% những người ở độ tuổi 16-24 không có việc làm hồi tháng 6. Đây là tỷ lệ thất nghiệp cao kỷ lục ở Trung Quốc, trong bối cảnh nền kinh tế nước này đang tăng trưởng chậm lại.

    Mức độ cạnh tranh để có công việc nhà nước ở Trung Quốc rất quyết liệt, vì chỉ có 31.200 vị trí tuyển dụng tại các cơ quan, tổ chức chính phủ các cấp vào năm ngoái. Số đơn đăng ký kỳ thi quốc khảo năm ngoái ở Trung Quốc tăng 35% so với 1,57 triệu đơn năm 2020.

    Ứng viên thi vào công chức phải trong độ tuổi 28-35, song độ tuổi được tăng lên 40 nếu ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ.

    Một nghiên cứu hồi tháng 3 năm ngoái của Zhaopin.com cho thấy sau đại dịch, gần 50% số người Trung Quốc trả lời khảo sát "coi trọng sự ổn định hơn lương cao" và gần 30% có xu hướng "thiên về công việc trong lĩnh vực công như các doanh nghiệp nhà nước và các cơ quan công cộng".

    Số liệu thống kê được công bố cuối năm 2015 cho thấy Trung Quốc có khoảng 7,1 triệu công chức. Những người này được cho là khá may mắn khi có công việc cùng thu nhập ổn định, trong một thị trường việc làm vốn đòi hỏi cạnh tranh cực kỳ gay gắt.

    Lương cơ bản của công chức Trung Quốc ở mức khá thấp. Một quan chức cấp bộ nhận lương cơ bản chưa tới 1.400 USD mỗi tháng, trong khi những người ở cấp cơ sở, vốn được mệnh danh là "trụ cột của đội ngũ cán bộ hành chính", nhận gần 790 USD mỗi tháng.

    Tuy nhiên, thu nhập của họ tăng lên nhờ một số khoản như phụ cấp nhà ở, đi lại, giáo dục, tiền điện thoại, chi phí chăm sóc con cái, quyền lợi y tế và thưởng tết, vốn thường không được công khai.



    Ngọc Ánh (Theo Straits Times)
    Hình ảnh
Đăng trả lời 1 bài viết Bạn đang xem trang 1 / 1 trang

Ai đang trực tuyến?

Người dùng duyệt diễn đàn này: Không có thành viên nào đang trực tuyến và 71 khách